高校畢業生就業，起薪高低一直是社會關注的熱點。近兩年，“大學生起薪一年比一年低”的議論不少，對此需要理性看待。


勞動者的工資是由多種因素決定的，與市場供求、所在行業的市場結構、工作環境、工作安全程度和體面程度、工資的計酬方式以及勞動者未來的發展空間等因素都密切相關。隨著我國市場經濟的快速發展，勞動力也實現了高度的市場化，對大學生的需求沒有像大學擴招那樣增長，因此造成大學生的“就業難”。

此外，學歷、職業盡管與收入有一定聯系，但并非都成正比。收入的高低更直接取決于市場的需求。供不應求的職業，其收入自然就高；反之，供過于求的職業，其收入也自然就低，這是市場規律。

筆者認為，大學生擇業不能只看起薪，而應該積極“向前看”，既不能因為起薪低而感到沮喪，也不能因為起薪低就輕易放棄就業機會。大學畢業生不管是選擇就業，還是自主創業，都是走向社會實踐的必由之路，都應該把“起薪低”的這段經歷當作一種鍛煉和磨礪。