對于大學生就業的扶持，不僅僅是給錢，給政策這么簡單，更為重要的是制度建設和軟環境打造。尤其是在二三線城市，應該提升公共服務質量，讓能力主導而非其他潛規則橫行，成為各個行業歡迎年輕人前來的較好理由。
“大學生就業形勢嚴峻”“史上較難就業季”，近些年來每到畢業季這類論調就會出現，應屆生數量達到765萬人，刷新歷史紀錄。畢業了，到哪里去就業，成為許多應屆畢業生為之焦慮的事情。
大學生就業難正成為時代趨勢，這源自于人口結構的變化。社科院2015年《社會藍皮書》稱，按照目前高校招生規模不變預測，到2020年，勞動年齡人口中大專及以上學歷比重將升至21.6%，到2030年將超過30%，高校畢業生占青年勞動力的比例將進一步加大。大學生從曾經的天之驕子，逐漸演變成具有大眾化學歷的普通就業者，客觀形勢的發展倒逼著大學生必須調整心態，從零開始。
如何應對大學生就業難的嚴峻形勢？從中央到地方，近年來不斷推出扶持大學生就業創業的計劃。尤其是在大眾創業的時代，許多有想法的大學生放棄了傳統的就業道路，轉而尋求成為某個領域的創新者，他們希望成為第二個在車庫中發明Windows的比爾蓋茨，而政府則通過對大學生創業的資金補貼、設立孵化基地等方式，鼓勵年輕人追夢。
尤其是80后、90后本身就是移動互聯網的主流使用者，同屬于90后的應屆畢業生，對于移動互聯網更熟悉、更了解，也能更好地捕捉同輩的審美與消費需求，他們投身創業熱潮中，雖然相比70后少了些經驗和資金，卻擁有熱情、精力、試錯成本低等優勢，還能形成連鎖反應。一個90后應屆生的創業，就會拉動一幫同齡人參與其中；一批90后創業公司的出現，就將形成全新的生態群，釋放更多的發展活力，也創造出更多的就業崗位。
當然，除了拓寬應屆大學生的創業和就業范圍，政府還要在城市資源分配上做文章。長期以來，應屆生就業難，難就難在扎堆北上廣等一線城市，而二三線城市無人問津。供需關系的過度緊張，自然會引發應屆生之間的競爭加劇。
政府這些年也想出了不少辦法，鼓勵大學生到二三線城市扎根，推出了包括大學生村官在內的相關舉措。但也要看到，這些舉措本身受到諸多外部環境因素的制約，農村等基層條件相對落后，二三線城市就業崗位相比一線城市偏少，存在人情關系大于能力考量等非正?，F象，部分管理者思想觀念落后，沒有提供更優質的公共服務，更為開放自由的經濟社會環境，導致了原本想要在二三線城市奮斗的大學生轉而回流到一線城市。
這就是公共管理者需要改進和努力的方向。對于大學生就業的扶持，不僅僅是給錢，給政策這么簡單，更為重要的是制度建設和軟環境打造。尤其是在二三線城市，應該提升公共服務質量，打破以往年輕人就業工作遇到的文化與觀念障礙，讓能力主導而非其他潛規則橫行，成為各個行業歡迎年輕人前來的較好理由，真正讓人感受到無論是在哪里，都能獲得施展才華的有為平臺，應屆大學生才愿意把自己的青春安放在此。
當然，對于大學生來說，中國正經歷著產業升級的時代拐點，這期間會創造出無限的可能與機遇?！盎ヂ摼W+”會賦予某個過往的夕陽行業煥發新生，新經濟實體正成為引領未來的方向，如果大學生們能夠敏銳地把握這一時機，投身于其中，哪怕先從不起眼的技術藍領做起，都可能會成就一番事業。馬云當年把“中國網絡上的黃頁”變成了如今的阿里巴巴，80后程維把又苦又累的出租車行業改造成了滴滴快的，他們的故事說明一個道理，大學生們踏出人生發展的第一步時，不要總是嫌棄起步太低、平臺太小，而是要想想，自己能否如馬云所說的，堅持做自己喜歡的事，并努力把它做好、做完美！這才是成功的開始。
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